Человеческое достоинство не должно приноситься в жертву ИИ — The Hill

Активное внедрение ИИ в работу американских компаний вызывает серьезное опасение у сотрудников и становится государственной проблемой, считает аналитик Американского института предпринимательства и содиректор Комиссии по ИИ и кадровой политике Брент Оррелл, 20 июня пишет The Hill.

19 мая генеральный директор банка Standard Chartered Билл Уинтерс объявил о сокращении более чем на 15% персонала банка к 2030 году.

Всего в службах поддержки работы банка работает 52 тысячи человек. План в том, что почти 6 тысяч сотрудников заменит ИИ. «Это не сокращение расходов; в некоторых случаях это замена менее ценного человеческого капитала финансовым капиталом и инвестиционным капиталом, которые мы вкладываем», — отметил Уинтерс.

Уинтерс не одинок. Президент Goldman Sachs Джон Уолдрон недавно описал часть деятельности своей фирмы как «конвейер человеческих ресурсов», готовый к автоматизации.

«Подобная реакция на эффективность ИИ стала глобальной. Эрика Шмидта освистали на церемонии вручения дипломов в Университете Аризоны за восхваление ИИ, как и выступавших в Университете Центральной Флориды и Университете Среднего Теннесси», — пояснил Брент Оррелл.

Новый опрос Института Милкена и компании Harris Poll показал, что 80% американцев хотят, чтобы правительство запустило программы переобучения сотрудников из-за использования ИИ на рабочем месте прямо сейчас. 68% говорят, что они сталкиваются с проблемами, связанными с ИИ, в одиночку. 41% работников сообщают, что не получали никакой поддержки со стороны работодателя в отношении ИИ в течение последнего года. 88% руководителей предприятий согласны с тем, что ни одна отдельная компания не может самостоятельно решить проблему готовности рабочей силы к использованию ИИ.

Среди работников, руководителей и выпускников существует единое мнение: стране необходимо серьезно задуматься над тем, что делать, если ИИ нарушит работу рынка труда.

«Мы пока не знаем, будет ли этот переход похож на электрификацию, „китайский шок“ или что-то совершенно новое», — отмечает Брент Оррелл.

Недовольные выпускники вузов спрашивают, существует ли план по смягчению негативных последствий для работников.