Татарстан — лидер по размеру зарплат в ПФО, а работодатели хотят видеть продажников, умеющих в ИИ

Татарстан снова в топе по ПФО, как по количеству вакансий, так и по размеру зарплат

Одним из главных выводов стало выявление региональных особенностей структуры занятости. Значительная часть вакансий пришла на категории рабочий персонал и продажи. На каждую из них приходится по 22%. Замыкает тройку лидеров — производство и сервисное обслуживание — 16%.

— Среднее значение hh.индекса — соотношение резюме на вакансию — в 2025 году составило 6,5 резюме на вакансию, это оптимальный уровень. При этом, Татарстан занимает самый большой объем — 17% от всего количества вакансий в Приволжском федеральном округе. Это первое и устойчивое место. В Татарстане комфортнее найти работу, если мы сравниваем по аналогичным городам, — отметила директор подразделения Поволжья Альбина Султанова.

Вместе с тем, Татарстан занимает лидирующую позицию по медиане зарплатных предложений — 78,2 тыс. рублей.

При этом, как отмечает спикер, второе и третье место — с показателями 76,8 тыс. рублей и 72,3 тыс. рублей — занимают Башкирия и Нижегородская область. Однако, их позиции, в том числе, обусловлены большим количеством вахтовых вакансий, предусматривающих большую оплату.

сгенерировано при помощи нейросети «Шедеврум»

Дефицит кадров присутствует, но в этих сферах они не лидеры по зарплатам

Султанова также отмечает нехватку кадров, особенно в сфере массового найма — розничной торговле, а также медицине и фармацевтике. При этом, в hh.ru выделают еще одну характерную особенность — замедление динамики увеличения числа открываемых вакансий. Показатель упал на 20% по сравнению с прошлым годом, что сигнализирует о переходе работодателей к более рациональному подходу в привлечении персонала и фокусировке на сохранении имеющихся сотрудников.

— Наиболее дефицитными профессиями стали дворники, повара и кондитеры, продавцы и кассиры, товароведы, маляры, штукатуры, заведующие аптекой и врачи, — отмечают в hh.ru.

В то же время, наиболее высокооплачиваемыми профессиями стали курьеры и водители — с зарплатами более 140 тыс. рублей.

Максим Платонов / realnoevremya.ru

ИИ потребуется всем, но некоторые из работодателей радикально против

По словам менеджера по комплексному сопровождению клиентов hh.ru Инны Рамазановой, по итогам 11 месяцев 2025 года работодатели опубликовали 1,6 тыс. вакансий с требованием или пожеланием наличия навыков работы с искусственным интеллектом у соискателей. Это в 2 раза больше, чем за аналогичный период 2024 года. При этом доля от общего числа вакансий составляет менее 1%.

Чаще других наличие этих навыков отображается в вакансиях для менеджеров по продажам, дизайнеров и художников, а также программистов.

— Конкретные навыки требуются от программистов и разработчиков. От менеджеров по продажам ожидают готовность обучаться ИИ, — отмечают в компании.

Динар Фатыхов / realnoevremya.ru

По словам собеседника, продажники используют ИИ, например, для резюмирования итогов встречи или помощи с оптимизацией рабочих процессов. Говоря о рутинных задачах, речь идет о поиске информации, генерации контента, помощи с идеями и стратегиями или составлении отчетов. Со слов Рамазановой, чаще других ИИ используется в сфере маркетинга и рекламы, информационных технологиях, искусстве и массмедиа, а также в сфере управления персоналом.

В то же время только половина от работодателей позитивно относятся к использованию ИИ их сотрудниками, при этом — 2% радикально против и запрещают. Однако, в этих случаях подобные запреты встречаются в государственных компаниях или конторах, связанных с информационной безопасностью.

По словам Рамазановой, трендом 2026 года станет незначительный, но рост количества вакансий, в которых в качестве рекомендуемого навыка будет умение пользоваться ИИ. Но при этом, их количество не покажет взрывного роста. Ожидается, что сами работодатели будут следовать принципу «ИИ не заменит человека, а станет его помощником».

Автор: Дмитрий Зайцев